Polityki i procedury dotyczące ogólnych aspektów pracowniczych
Wskaźniki GRI:
Najważniejsze dane w obszarze pracowniczym
-
102-8
-
405-1
-
SOC-5/C2
-
SOC-5/C3
Zatrudnienie
Według stanu na 31 grudnia 2021 roku zatrudnienie w PGNiG wynosiło 4 838 osób i było wyższe od poziomu z roku poprzedniego o 44 osoby (0,9 %). Odnotowany niewielki wzrost zatrudnienia wynikał przede wszystkim z dostosowania go do bieżących potrzeb biznesowych.
Zatrudnienie w GK PGNiG według segmentów
| 2021 | 2020 | Odchylenie | ||
| GK PGNiG | GK PGNiG | Liczba osób |
GK PGNiG |
|
| Poszukiwanie i Wydobycie | 6 386 | 6 534 | (148) | (2,3%) |
| Obrót i Magazynowanie | 2 979 | 3 026 | (47) | (1,6%) |
| Dystrybucja | 11 587 | 11 517 | 70 | 0,6% |
| Wytwarzanie | 1 811 | 1 817 | (6) | (0,3%) |
| Pozostała działalność | 1 768 | 1 714 | 54 | (3,2%) |
| Razem | 24 531 | 24 608 | (77) | (0,3%) |
Według stanu na dzień 31 grudnia 2021 roku zatrudnienie w GK PGNiG wynosiło 24 531 osób, co oznacza spadek w relacji do roku poprzedniego o 77 osób (0,3%).
Liczba pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w podziale na płeć i rodzaj zatrudnienia (stan na 31.12.2021)
| Jednostka organizacyjne | PGNiG | GK PGNiG | ||
| Umowa na czas | nieokreślony | określony | nieokreślony | określony |
| Kobiety | 94% | 6% | 90% | 10% |
| Mężczyźni | 95% | 5% | 91% | 9% |
| Razem | 95% | 5% | 90% | 10% |
Liczba osób wykonujących pracę na rzecz organizacji niebędących pracownikami na umowę o pracę (stan na 31.12.2021)
W PGNiG skala takiego zatrudnienia jest marginalna (kilkanaście osób) i stosowana jest w przypadku konieczności pozyskania wysokiej klasy ekspertów na rynku pracy. W całej GK PGNiG większość spółek również bardzo rzadko stosuje się taką formę współpracy. Łącznie w ten sposób pracę w 2021 r. świadczyło ponad 800 osób. W większości spółek nie ma takiego zatrudnienia lub dotyczy to kilku ekspertów. Na większą skalę tę formę zatrudnienia stosuje PGNiG Serwis (ponad 500 pracowników), Geofizyka do 100 pracowników sezonowych w okresie luty-wrzesień (przede wszystkim stanowiska robotnicze – pomiarowy geofizyczny, brygadzista-prowadzący wibratory, pomocnik wiertacza, kierowca do 3,5 tony, operator wibratora) oraz Exalo Drilling, które działając w Republice Czadu i Tanzanii, korzysta z usług firm zewnętrznych. Przez nie zatrudniało w 2021 r. ponad 40 osób głównie na kontraktach płuczkowych. Taka forma zatrudnienia jest uwarunkowana charakterem prac oraz lokalnym prawem pracy w Republice Czadu i Tanzanii.
Struktura zatrudnienia w GK PGNiG na koniec roku w podziale na płeć
Zarządy i Rady Nadzorczej Spółek Grupy Kapitałowej PGNiG wg płci i wieku (w procentach)
Zarządy Spółek Grupy Kapitałowej PGNiG wg płci i wieku (w procentach) na koniec 2021 r.
| Jednostka organizacyjna | Kobiety | Mężczyźni | ||||
| do 30 lat | 31-50 lat | pow. 50 lat | do 30 lat | 31-50 lat | pow. 50 lat | |
| PGNiG | – | 17% | – | – | 83% | – |
| GK PGNiG | – | 14% | 2% | 6% | 43% | 35% |
Rady Nadzorcze Grupy Kapitałowej PGNiG wg płci i wieku (w procentach) na koniec 2021 r.
|
Jednostka organizacyjna |
Kobiety | Mężczyźni | ||||
| do 30 lat | 31-50 lat | pow. 50 lat | do 30 lat | 31-50 lat | pow. 50 lat | |
| PGNiG | – | – | – | – | 75% | 25% |
| GK PGNiG | – | 31% | 5% | – | 52% | 12% |
Pracownicy objęci zbiorowym układem pracy
| Jednostka organizacyjna | 2021 | 2020 |
| PGNiG | 97% | 97% |
| GK PGNiG | 95% | 95% |
W PGNiG układ zbiorowy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Polsce (100%). ZUZP nie dotyczy pracowników zagranicznych zatrudnionych na prawie lokalnym.
W 2021 r. w PGNiG nie było zwolnień grupowych oraz nie odnotowano sporów zbiorowych.
Współpraca ze związkami zawodowymi
W GK PGNiG funkcjonuje wiele organizacji związkowych. PGNiG w sposób szczególny dba o prowadzenie dialogu społecznego opartego na niezależności stron, działaniu zgodnym z prawem, a także zaufaniu, szukaniu kompromisu i przestrzeganiu przyjętych reguł.
Całkowita liczba pracowników oficjalnie zrzeszona w związkach zawodowych
| Jednostka organizacyjna | 2021 |
| PGNiG | 57% |
| GK PGNiG | 51% |
-
GRI 404-1
-
SOC-7/C2
Liczba godzin szkoleniowych przypadająca średnio na pracownika
| Jednostka organizacyjna | 2021 | 2020 | 2019 | 2018 |
| PGNiG | 20 h | 20 h | 37 h | 27 h |
| GK PGNiG | 18 h | 14 h | 25 h | 25 h |
Wyraźny spadek godzin szkoleniowych spowodowany jest wpływem trwającej pandemii COVID-19 na funkcjonowanie pracowników i organizacji. W 2021 r. nadal wiele szkoleń było przekładanych lub odwołanych, a te które były realizowane w dużej większości zostały przeprowadzone w trybie zdalnym (online).
Ocena pracy
W oparciu o wdrożony System Oceny Pracy i MBO acownicy PGNiG podlegają ocenie raz lub dwa razy w roku. Elementem oceny, na który położony został szczególny nacisk, są indywidualne cele wyznaczane pracownikom, powiązane z celami strategicznymi Spółki. Proces umożliwia każdemu pracownikowi rozmowę o potrzebach i wyzwaniach jego stanowiska pracy, a także jest dla pracownika źródłem informacji zarówno na temat osiągnięć, jak i kwestii dotyczących własnego rozwoju.
Odsetek osób objętych procesem oceny pracy w GK PGNiG.
| Jednostka organizacyjna | Pracownicy objęci procesem oceny pracy w proc. | |
| 2021 | 2020 | |
| PGNiG | 96% | 96% |
| GK PGNiG | 82% | 82% |
W PGNiG oceną pracy nie są objęci pracownicy zagraniczni zatrudnieni na prawie lokalnym.
Pracownicy objęci systemem oceny pracy według płci i kategorii zatrudnienia
| Jednostka organizacyjna | Procent pracowników objętych oceną pracy według płci i kategorii zatrudnienia w 2021 r. | ||||
| Kobiety | Mężczyźni | Razem | Stanowiska menadżerskie | Stanowiska pozostałe | |
| PGNiG | 96% | 96% | 96% | 100% | 96% |
| GK PGNiG | 89% | 81% | 82% | 100% | 80% |
